Batería de riesgo psicosocial
¡En Unirsalud te asesoramos para que implementes la batería de riesgo psicosocial en tu empresa!
Así mismo, contamos con el equipo especializado para asesorarte en todo el plan de intervención que se derive de esta medición.
¿Qué evalúa la batería de riesgo psicosocial?
Evalúa 3 tipos de condiciones:
1. Intralaborales:
Entendidas como aquellas características del trabajo y de su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo. Evaluando dominios como:
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Demandas del trabajo
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Control
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Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
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Recompensa
3. Individuales:
Las condiciones individuales aluden a una serie de características propias de cada trabajador o características socio-demográficas como el sexo, la edad, el estado civil, el nivel educativo, la ocupación (profesión u oficio), la ciudad o lugar de residencia, la escala socio-económica (estrato socio-económico), el tipo de vivienda y el número de dependientes.
¿Qué resultados arroja?
Los resultados de la evaluación de factores de riesgo psicosocial podrán tener los siguientes usos:
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Identificación y evaluación periódica de los factores de riesgo psicosocial intra y extra laboral, con el fin de dar cumplimiento al Capítulo II de la Resolución 2646 de 2008.
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Vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial.
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Análisis psicosocial en procesos de determinación de origen de enfermedades presumiblemente derivadas del estrés.
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Análisis psicosocial en procesos de reubicación laboral.
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Diseño, implementación y evaluación de medidas de intervención de factores psicosociales.
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Diseño e implementación de acciones de promoción, prevención y mejoramiento de las condiciones de salud de los trabajadores.
"El incumplimiento de lo establecido según la ley 2646 de 2008 le acarreará sanciones según lo dispuesto en el literal a) y c) del art 91 del decreto 1295 de 1994, modificado por la ley 1562 de 2012 art 13. Multa hasta de 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes."
2. Extra laborales:
Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador. A su vez, abarcan las condiciones del lugar de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar del individuo. Las dimensiones extra laborales que se evalúan son:
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Tiempo fuera del trabajo
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Relaciones familiares
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Comunicación y relaciones interpersonales
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Situación económica del grupo familiar
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Características de la vivienda y de su entorno
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Influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo
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Desplazamiento vivienda – trabajo- vivienda
Esta herramienta nos ayudará a identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial intra y extra laboral en población laboralmente activa.
El Ministerio de la Protección Social expidió la Resolución 2646 de 2008, por la que se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Esta resolución señala que los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.
"Aunque la evaluación de riesgos psicosociales no se puede hacer de manera presencial, hecho que estaría en contra de la resolución 666 de 2020 que impide actividades de contacto y sugiere a las empresas promover las herramientas tecnológicas. se debe realizar seguimiento al cumplimiento de lo que establece la circular en relación a las recomendaciones del trabajo en casa.
Autocuidado para los trabajadores desde: actividad física, alimentación saludable, inteligencia emocional, manejo del estrés."